Kennzahlen als Analysegrundlage
Wir betrachten Absenzen und Personalwechsel. Auch Arbeiten trotz gesundheitlicher Beschwerden gehört dazu. Diese Angaben zeigen Entwicklungen und liefern Anhaltspunkte für Gespräche im Betrieb. Sie erklären für sich allein noch keine Ursache.
Kennzahlen
Erfahrungen
EinordnungAbsenzen
Die Absenzrate setzt ausgefallene Arbeitszeit ins Verhältnis zur vereinbarten Arbeitszeit. Vor dem Vergleich klären wir die erfassten Abwesenheiten und die vergleichbaren Zeiträume.
Personalwechsel
Die Fluktuationsrate beschreibt Personalwechsel in einem bestimmten Zeitraum. Für einen Vergleich müssen die einbezogenen Austritte und der zugrunde gelegte Personalbestand gleich definiert sein.
Arbeiten trotz gesundheitlicher Beschwerden
Dies wird als Präsentismus bezeichnet. Eine Befragung kann Hinweise auf die Auswirkungen gesundheitlicher Beschwerden bei der Arbeit geben. Sie wird zusammen mit den weiteren Angaben aus dem Betrieb eingeordnet.
Zahlen und Erfahrungen gemeinsam betrachten
Veränderte Zahlen sind ein Anlass für einen genaueren Blick. Im Gespräch betrachten wir die betrieblichen Entwicklungen und die Erfahrungen der Beteiligten. Ziele und Überprüfungszeitpunkte werden anhand Ihrer Ausgangslage vereinbart.